每天鼓舞人心:解决问题和建立关系
凯里·迪贝拉是大学微积分课上仅有的两名女性之一，她的潜力引起了老师的注意. 如果说有什么不同的话，那就是这让她的处境更加艰难. 教练质疑她是否具备出类拔萃的条件，以此来挑战她.
她勇敢地接受了挑战. 当他鼓励她考虑把工程作为职业道路时，这是一个完美的选择.
“我有一个有条不紊的计划, 问题解决工程大脑,Keri说, 彭萨科拉的高级持续改进经理. “我致力于消除浪费并推动改进, 所以我们更好的日常价值对我来说是很自然的.”
在她29年的Ascend职业生涯中，这种心态让她受益匪浅. Keri拥有佛罗里达州立大学(Florida State University)的化学工程学位，并在化学和尼龙工程领域担任过各种职务, SAP实现, 供应链和运营计划, 项目管理.
她目前的角色是转型经理, 她领导的团队帮助Ascend的商业和技术组织优化增长和执行战略. 这个角色围绕着她最喜欢的两样东西展开.
“我最喜欢解决问题和建立关系，”Keri说. “幸运的是, 我在Ascend的所有角色都让我在某种程度上做到了这两点, 但我最近在供应链和转型管理方面的两个职位完全专注于这些领域. 他们是我职业生涯中最令人满意的角色.”
她还喜欢指导和指导他人, 帮助他们最大限度地发挥潜力，建立信心. 这种对人的投资使她赢得了同行的广泛尊重.
“Keri是一个安静而高效的领导者,黛比·基恩说, 高级副总裁兼首席转型官. “无论在什么情况下，她都忠于我们的价值观, 并且总是能从她接触的人那里得到最好的反馈.”
当涉及到客户, 凯丽对所有观众都产生了影响, 阿尔·福克纳说, 高级项目工程经理.
“Ascend的每一位员工都有内部客户，我们都通过工作影响外部客户,艾尔说。. “在Keri担任的每一个角色中，她都把精力放在满足这些客户的需求上. 她非常以客户为中心，有她在我们的团队里，Ascend会做得更好.”
在一家公司工作近30年是很少见的，但对Keri来说，这是家族遗传. 她的父亲在公司的彭萨科拉工厂工作了35年后退休，是一名电工. 事实上，她的第一年是他的最后一年，所以他们作为同事度过了一段短暂的时间. Keri说，她的工程师思维来自于她父亲，以及他对修补和修理东西的渴望.
她将这种好奇心转化为六西格玛黑带和一套技能，这些技能在推动奥升德积极改进方面发挥了极其重要的作用.
“Keri领导了很多重要的跨职能Ascend项目，”Debbie说. “她利用自己的黑带专业知识来推动客观的结果，并且总是愿意抓住下一个重大的转型机会. 不管有多大的挑战，她总是愿意的!”
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